面对经理在工作期间对你进行罚款的情况，你可以采取以下措施来应对：
一. 了解罚款的合法性
明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除特定情形外，用人单位不得随意对员工进行罚款。
评估罚款合理性：如果罚款是因为你违反了公司规章制度或者因个人原因给公司造成了经济损失，那么罚款可能是合理的，但罚款金额和方式必须合法合规。如果罚款看起来是随意的或者没有明确的理由，那么你可能需要进一步采取行动。
二. 与经理及人力资源部门沟通
尝试沟通解决：首先，你可以尝试与经理或人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因，并表达自己的观点和诉求。通过沟通，你可以尝试解决问题，或者至少让经理了解你的立场。
寻求内部解决途径：如果与经理沟通没有结果，你可以向人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
三. 采取法律手段
向劳动保障行政部门投诉：如果经理的罚款行为违反了劳动法的规定，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明经理的罚款行为违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四. 保留证据并咨询专业人士
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：在处理此类问题时，如果你对法律法规或处理流程不够了解，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
我的观点是：面对经理在工作期间的罚款行为，你应首先了解罚款的合法性并尝试与经理进行沟通解决。如果沟通无果，你可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询专业人士的意见。