核心结论：若因不接受公司罚款安排而辞职，公司不发工资，您可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，且公司罚款行为本身可能违法。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因个人原因给公司造成直接经济损失，且公司扣除的工资不得超过当月工资的20%。若公司以“罚款”名义扣减工资，且无合法依据（如规章制度未公示、未与劳动者协商一致等），则属于违法行为。

2. 辞职后工资发放义务
   无论您因何种原因辞职，公司均需在离职时一次性结清工资。若公司以“罚款未缴清”为由拒发工资，属于拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。

3. 维权途径

   • 协商：首先与公司沟通，明确要求支付工资，并指出罚款的违法性。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司支付工资。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、罚款通知、辞职证明等材料，作为维权依据。

4. 额外提醒
   若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，您可一并主张权利（如要求支付双倍工资、补缴社保等）。

行动建议：

1. 立即与公司书面沟通（如邮件、短信），要求支付工资并说明罚款违法；
   
2. 若公司拒绝，3日内向劳动监察大队投诉；
   
3. 同时准备仲裁材料（包括证据清单、仲裁申请书），以备后续维权。
   

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