结论：针对您因被罚款而辞工，但公司又不发工资的情况，您可以通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径追讨工资并要求赔偿这三种方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的这一行为，劳动保障行政部门将会对公司进行调查，并依据法律规定进行处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 法律依据：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 操作建议：
     • 准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知您。不符合受理条件的，将书面通知您不予受理，并说明理由。
     • 仲裁过程中，如果公司未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。在更严重的情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
   • 操作建议：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。在诉讼过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、被罚款的证据等相关材料，以便证明自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：在处理此类问题时，您应保留好与公司的劳动合同、工资条、被罚款的证据等相关材料，这些材料将作为您维权的重要依据。
• 了解流程：在投诉、仲裁或诉讼前，建议您先了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，建议您及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了上述三种方式外，您还可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解。但协商的前提是公司愿意承认错误并支付拖欠的工资。
• 如果公司态度强硬，拒绝支付工资或赔偿，那么您就需要坚定地通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。