当企业罚员工款时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

首先，员工需要明确一点：根据劳动相关法律规定，用人单位并无罚款权。公司若要对员工因工作原因造成的经济损失进行追偿，必须证明员工存在故意或重大过失，并且这种追偿并非简单的罚款，而是基于赔偿的原则。因此，如果公司无故对员工进行罚款，这是不合法的。

接下来，员工可以采取以下步骤来应对：

1. 沟通协商：

   • 员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对罚款的不满和异议，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，员工应保留罚款的凭证，如罚款通知、银行扣款记录等，作为日后维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的罚款行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，从而保障员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为公司的罚款行为不合理或存在争议，可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，如罚款凭证、企业规章制度、劳动合同等，以证明罚款行为的合法性和合理性存在争议。
   • 仲裁过程中，仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决，确保双方的权益得到平衡和保护。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁委员会作出的关于罚款的仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对特定仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备好相关的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料、起诉状等。诉讼过程中，法院将依法对争议进行审理和判决，确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，当企业罚员工款时，员工应首先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，则保留证据并向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。