辅警违反规定后的处理方式主要依据违纪行为的性质和严重程度，并遵循相关法律法规及内部管理规定，具体处理方式如下：
内部调查与确认：
- 一旦发现辅警存在违纪行为，所在公安机关或相关警务部门会迅速启动内部调查程序。由专门的督察部门或成立调查小组，通过询问证人、查阅工作记录、调取监控视频等方式，全面收集证据，明确违纪事实和情节严重程度，并及时通知违纪辅警本人配合调查。
行政处理：
- 对于轻微违法行为，如违反工作纪律、未依法履行职责等，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，给予警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 同时，依据内部管理规定，可进行纪律处分，如降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在维护公安机关的形象和公信力，确保辅警队伍的规范化管理。
内部处分：
- 违反公安机关纪律要求或辅警管理制度的，会给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 情节严重的，还可采取停止执行职务、禁闭等措施，以进一步约束辅警的行为。
经济惩戒：
- 如扣发绩效奖金，作为对工作产生一定影响但尚未造成严重后果的违纪行为的经济惩戒。这种惩戒方式旨在通过经济手段促使辅警遵守规定，提高工作责任心。
岗位调整：
- 对多次违反工作纪律或影响本职工作正常开展的辅警，会进行岗位调整，限制其接触敏感性或核心工作。这有助于减少违纪行为对公安机关工作的影响，同时保护辅警本人免受进一步的不良影响。
解除劳动合同与法律责任：
- 对于严重违纪，如参与违法犯罪的辅警，必须依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
- 涉嫌犯罪的行为应移送司法机关，依法处理。这是维护法律尊严和公安机关权威的必要措施。
救济途径：
- 辅警若对处理决定不服，有权在规定时间内按照规定的程序提出申诉。一般可以向所在公安机关的上级主管部门或专门的申诉受理机构提出申诉，阐述自己的观点和理由，要求对处理决定进行复核。受理申诉的部门会根据具体情况进行复查，并在规定时间内给予答复。
实际案例与规范：
- 以江西省南昌市为例，南昌市公安局出台的《警务辅助人员违纪违法追究暂行办法》明确了“四个一律”的红线，即一律建档列管、一律政务处分、一律通报曝光、一律“一案双查”，体现了对辅警队伍管理的严格性和规范性。
总结与建议：
- 辅警作为公安机关的重要辅助力量，其行为举止直接关系到公安机关的形象和公信力。因此，对于辅警违反规定的行为，必须依法依规进行严肃处理。
- 同时，也建议公安机关加强对辅警的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少违纪行为的发生。
- 如果您或您身边的人遇到辅警违反规定的情况，或者对辅警的管理有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。