辅警上班期间若因涉嫌违法犯罪被抓，处罚需根据具体行为性质、情节及法律后果综合判定，可能涉及行政处罚、刑事处罚或内部纪律处分。具体分析如下：

1. 若涉嫌职务相关违法犯罪

• 刑事处罚：若辅警在执行职务过程中利用职权实施犯罪（如滥用职权、玩忽职守、受贿、帮助犯罪分子逃避处罚等），可能构成《刑法》中的相关罪名，依法追究刑事责任。例如：
  • 滥用职权罪（《刑法》第397条）：处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  • 帮助犯罪分子逃避处罚罪（《刑法》第417条）：处三年以下有期徒刑或拘役。
• 行政处罚：若行为未达刑事立案标准，但违反《治安管理处罚法》，可能面临行政拘留、罚款等处罚。例如：
  • 辅警私自查询公民个人信息并泄露，可能构成“非法获取公民个人信息”或“侵犯公民个人信息罪”（情节严重时），或按《治安管理处罚法》第42条处罚。

2. 若涉嫌非职务相关违法犯罪

• 刑事处罚：若辅警在非工作时间或非职务行为中犯罪（如故意伤害、盗窃、醉驾等），与普通公民同等担责，按《刑法》相关规定处罚。例如：
  • 醉驾（《刑法》第133条之一）：处拘役，并处罚金。
• 行政处罚：若行为违反《治安管理处罚法》，如打架斗殴、吸毒等，依法处以行政拘留、罚款等。

3. 内部纪律处分

• 无论是否涉及违法犯罪，辅警违反单位规章制度（如迟到早退、擅自离岗、态度恶劣等），公安机关可依据《公安机关警务辅助人员纪律规定》等内部文件，给予警告、记过、降级、解聘等处分。
• 若被追究刑事责任：根据《公安机关办理行政案件程序规定》，辅警被依法判处刑罚的，一律解除劳动关系。

关键提示

• 处罚依据：需结合行为性质（职务/非职务）、情节轻重（是否故意、是否造成严重后果）、法律条款（刑法/治安管理处罚法/内部规定）综合判定。
• 程序要求：对辅警的处罚需遵循法定程序，如刑事案件需经侦查、起诉、审判；行政处罚需履行调查、告知、听证等程序。
• 救济途径：若对处罚不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若涉及具体案件，需进一步核实行为细节、证据材料及法律适用，可向我详细说明情况，以便精准分析。