辅警职务犯罪的处理是一个涉及多方面因素的严肃问题，需要依据犯罪性质、情节以及相关法律规定来综合考量。以下是对辅警职务犯罪处理方式的详细解答：

一、犯罪主体身份的确定

辅警虽然不属于国家机关工作人员，但在协助民警执行职务的过程中，若受国家机关委托代表国家机关行使职权，并在此过程中实施了职务犯罪行为，那么根据法律规定，他们可能会被视为国家机关工作人员犯罪来论处。在一般情形下，则根据其实际身份及具体犯罪行为来适用法律。

二、刑事处罚

对于辅警的严重职务犯罪行为，刑事处罚是主要的处理方式。根据犯罪性质和严重程度，辅警可能面临的刑罚包括：

1. 贪污罪、受贿罪：

   • 若辅警利用协助从事公务的便利，非法占有公共财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，可能构成贪污罪或非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》规定，这些行为将受到严厉的处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下），并可能伴随罚金或没收财产。

2. 滥用职权、玩忽职守罪：

   • 辅警在受托行使职权时，若滥用职权或严重不负责任，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。这些罪行同样会受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑等刑罚。

3. 侵犯公民权利罪：

   • 若辅警在执行职务过程中，非法拘禁他人或刑讯逼供，构成非法拘禁罪或刑讯逼供罪，这些行为将依据《刑法》规定从重处罚。

三、行政处分与纪律处分

除了刑事处罚外，辅警还可能因违反公安机关相关规章制度而受到行政处分或纪律处分。行政处分适用于尚未构成犯罪的情况，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。而纪律处分则适用于轻微违纪行为，如通报批评、留用察看等，旨在提醒辅警遵守职业道德和规章制度。

四、处理程序

辅警职务犯罪的处理程序应严格遵循法律程序，确保公正合法。具体流程如下：

1. 线索受理与内部调查核实：

   • 相关犯罪线索可由群众举报、单位内部监督发现或其他途径获取。
   • 由公安机关内部的督察部门或相关部门进行内部调查核实，确认犯罪事实。

2. 停止职务：

   • 在确认犯罪事实后，应立即停止该辅警的职务，防止其继续利用职务之便实施新的犯罪行为。

3. 立案侦查与移送审查起诉：

   • 对于涉嫌犯罪的辅警，案件应移交司法机关进行立案侦查，收集证据、询问证人、讯问犯罪嫌疑人等。
   • 侦查终结后，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，将案件移送人民检察院审查起诉。

4. 审判与执行：

   • 人民检察院向人民法院提起公诉，法院依法对案件进行审理，根据事实和法律作出有罪或无罪判决。
   • 对于构成犯罪的辅警，法院将依法判处相应刑罚，并执行刑事处罚。

五、预防与管理措施

为了减少辅警职务犯罪的发生，还需要加强预防与管理措施。这包括完善辅警管理制度和监督机制、定期开展法律法规和职业道德培训、加强对辅警工作的日常监督和考核等。

综上所述，辅警职务犯罪的处理方式需综合考虑案件性质、情节轻重以及法律规定等因素。对于严重职务犯罪行为，应依法追究刑事责任；对于违反规章制度但尚未构成犯罪的行为，应给予行政处分或纪律处分。同时，应加强预防与管理措施，以维护社会的公平正义和法律的尊严。