辅警辞退并非随意可行，而是需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 辅警的劳动权益：

   • 辅警虽非正式的公职人员，但与用人单位签订了劳动合同或聘用合同后，同样享有劳动法规定的各项权益。
   • 用人单位在辞退辅警时，必须有法定的合理理由，并遵循法定程序，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 辞退的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
   • 若辅警未出现上述任一情形，用人单位则不得随意解除劳动合同。

3. 辞退的法定程序：

   • 用人单位在辞退辅警时，应提前通知辅警本人，说明辞退的原因和依据。
   • 确保辞退过程符合法律法规的要求，避免侵犯辅警的合法权益。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退辅警，将构成违法解除。
   • 辅警有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付经济赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍。

5. 辅警的职业稳定性保障：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，若辅警与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

综上所述，辅警的辞退并非随意可行，而是必须严格遵循相关法律法规。用人单位在解除与辅警的劳动合同前，应仔细审查是否存在法定解除情形，并确保辞退过程合法合规，以避免可能的法律风险。同时，辅警也应了解自身的权益和法律保护，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。