辅警停休是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辅警的休假权利
辅警作为公安机关的重要辅助力量，同样享有国家法律规定的休假权利。这包括年休假、法定节假日、病假、事假、婚假、产假、陪产假以及丧假等。这些休假权利是辅警作为劳动者应享有的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
年休假：辅警根据工作年限的不同，享有不同天数的年休假。例如，累计工作已满1年不满10年的辅警，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法定节假日：辅警同样享受国家法定节假日，如元旦、春节等。在法定休假日工作的，应获得不低于工资百分之三百的报酬。
其他休假：辅警因病需治疗和休息时，可凭医院诊断证明请病假；因个人或家庭原因需处理事务时，可请事假；结婚、生育或直系亲属死亡时，还可享受婚假、产假、陪产假或丧假等。
二、停休的合法性分析
停休，即停止休假，通常意味着辅警在原本应休假的时间被要求继续工作。停休是否合法，主要取决于以下几个因素：
是否违反法律法规：如果停休违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于休假权利的规定，那么停休就是不合法的。例如，如果辅警在法定节假日被要求工作且未获得相应的报酬，或者年休假被无故剥夺，都构成违法行为。
是否经过合法程序：即使出于工作需要必须停休，用人单位也应遵循合法程序，如与辅警协商、取得辅警的同意，并按照规定支付加班费或安排补休等。如果未经合法程序擅自停休，也可能构成违法行为。
是否属于特殊情况：在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要根据工作需要临时调整辅警的休假安排。但这种情况下，用人单位也应尽可能保障辅警的合法权益，如及时支付加班费、安排补休等。
三、辅警的维权途径
如果辅警认为自己的休假权利受到侵害，可以采取以下维权途径：
友好协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求保障自己的休假权利。
投诉与责令改正：若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并保障辅警的休假权利。
劳动仲裁与法律诉讼：如果用人单位仍不保障辅警的休假权利，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
了解法律法规：辅警应了解自己的休假权利和相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：在维权过程中，辅警应保留好相关证据，如工作记录、休假申请、加班费支付记录等，以便在需要时提供证明。
积极沟通：辅警应与用人单位保持积极沟通，共同协商解决休假问题，避免矛盾升级。
综上所述，辅警停休是否合法取决于多种因素，包括是否违反法律法规、是否经过合法程序以及是否属于特殊情况等。如果辅警认为自己的休假权利受到侵害，应积极采取维权途径来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。