春节期间辅警不给调休正常上班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于标准工时制的劳动者，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应安排劳动者休假。春节作为法定节假日，辅警作为劳动者，原则上应享有休假的权利。
   • 若辅警在春节期间被安排上班且未给予调休或相应的加班工资，则可能违反了劳动法的规定。用人单位应依法支付加班工资，或者安排调休以补偿劳动者在法定节假日的加班。

2. 从辅警的特殊工作性质角度分析：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质具有一定的特殊性和紧迫性。在春节等节假日期间，为了维护社会治安和公共秩序，辅警可能需要被安排加班或值班。
   • 在这种情况下，虽然辅警的休假权利受到了一定限制，但并不意味着这种安排完全不合法。关键在于用人单位是否依法履行了相应的补偿义务，如支付加班工资或安排调休。

3. 具体操作中的合法性判断：

   • 若用人单位已依法支付了加班工资或安排了调休，则春节期间辅警不给调休正常上班是合法的。
   • 若用人单位既未支付加班工资也未安排调休，则这种安排可能违反了劳动法的规定，辅警有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 对于辅警个人：若遇到春节期间被安排上班且未给予调休或加班工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求依法履行补偿义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排辅警的工作和休息时间，确保辅警的合法权益得到保障。在春节等节假日期间安排辅警加班时，应依法支付加班工资或安排调休。

总结：春节期间辅警不给调休正常上班是否合法，取决于用人单位是否依法履行了相应的补偿义务。若已履行，则合法；若未履行，则可能违法。辅警在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。