结论：辅警法定假日不给休息是否犯法，需结合具体情况判断，主要看是否违反劳动法关于休息休假和加班补偿的规定。以下是具体分析：

1. 法定假日休息权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十条：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 用人单位在法定假日（如春节、国庆等）应当安排劳动者休假；
• 因生产经营需要安排加班的，需与劳动者协商，并支付不低于工资300%的加班费。

辅警作为劳动者，同样享有上述权利。若单位未安排法定假日休息且未支付加班费，则涉嫌违法。

2. 辅警工作的特殊性

辅警属于警务辅助人员，其工作性质可能涉及应急值守、治安维护等特殊任务。根据《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》：

• 辅警的职责、工作时间和休息休假由公安机关根据工作需要安排；
• 因工作需要连续值班的，需依法安排补休或支付加班费。

关键点：若单位因工作需要安排辅警法定假日值班，但未安排补休或支付3倍工资，则违反劳动法；若已依法补偿，则不违法。

3. 维权途径

若辅警遇到法定假日未休息且未获补偿的情况，可采取以下措施：

• 与单位协商：要求补休或支付加班费；
• 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、值班表等证据；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可依法主张权益。

总结

辅警法定假日不给休息是否犯法，需看单位是否履行了补休或支付加班费的义务。若未履行，则构成违法；若已依法补偿，则符合规定。如有具体问题，可直接向我咨询。