辅警节假日不放假并不直接等同于违法，但需根据具体情况来判断是否违反了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。

2. 辅警的特殊工作性质：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质往往具有特殊性。在维护社会治安、处理突发事件等任务中，辅警可能需要随时待命，甚至在节假日也需要坚守岗位。
   • 这种工作性质决定了辅警的休息时间可能无法像普通劳动者那样得到完全保障。然而，这并不意味着辅警在节假日不放假就是违法的。

3. 加班与补偿：

   • 如果辅警在节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排补休或者支付加班费。这是对劳动者在节假日工作的一种补偿机制。
   • 如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，那么这种行为就可能构成违法，侵犯了辅警的合法权益。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际判断中，需要具体分析辅警在节假日不放假的情况。如果是因为工作需要且得到了合理的补偿（如补休或加班费），那么这种行为通常是合法的。
   • 如果辅警在节假日被无理要求工作且未得到任何补偿，那么这种行为就可能构成违法，辅警有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于辅警而言，如果遇到节假日不放假且未得到合理补偿的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：辅警节假日不放假并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定。关键在于用人单位是否提供了合理的补偿（如补休或加班费）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。