辅警每天不上班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若辅警处于正常休假或轮休状态
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 如果辅警是按照单位规定的轮休制度或休假计划进行休息，且休息时间符合劳动法规定，那么辅警每天不上班是合法的。
- 这种情况下，辅警享有正常的休息权利，单位也履行了保障劳动者休息的义务。
二、若辅警未经批准擅自不上班
法律依据：
- 劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 未经批准擅自不上班可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。
分析：
- 如果辅警未经单位批准擅自不上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么这种行为可能构成旷工。
- 旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能影响辅警的工资待遇、绩效考核等。
- 在严重情况下，单位可能依据规章制度对辅警进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
三、若辅警因工作安排而暂时不上班（如待命、培训等）
- 分析：
- 有些情况下，辅警可能因工作安排而暂时不上班，如待命、参加培训等。
- 这种情况下，辅警的不上班是出于工作需要，且通常会有相应的补偿或安排（如待命期间的补贴、培训期间的工资等）。
- 因此，这种不上班的行为是合法的，且符合用人单位的工作安排。
四、建议与注意事项
了解规章制度：
- 辅警应当了解并遵守所在单位的规章制度和劳动纪律。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向单位咨询或请示。
合理沟通：
- 如果辅警因特殊原因需要请假或不上班，应当提前向单位提出申请并说明理由。
- 通过合理沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
维护合法权益：
- 如果辅警认为自己的休息权利或劳动权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来看，辅警每天不上班是否违法取决于具体情况。如果是正常休假或轮休、因工作安排而暂时不上班，且符合劳动法规定和单位规章制度，那么是合法的。但如果是未经批准擅自不上班，则可能构成旷工并违反相关规定。因此，辅警应当了解并遵守所在单位的规章制度和劳动纪律，合理维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。