辅警不发放加班费是违法的。辅警虽然不属于正式的人民警察编制，但他们与用人单位（如公安机关等相关部门）之间建立了明确的劳动关系，因此同样受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的全面保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、辅警加班费的合法性分析
- 辅警作为劳动者，在按照单位要求进行了加班工作后，有权获得相应的加班费。除非存在可以不支付加班费的法定特殊情形（如已安排调休等），否则用人单位有义务依法支付加班费。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，即构成对辅警合法权益的侵害，辅警有权依法维权。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与责令改正：
- 若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正并支付加班费。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果用人单位仍不支付加班费，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，双方需举证、质证和辩论，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
- 如对仲裁裁决不服，辅警还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如辅警感到困惑或无助，可随时向我咨询。作为专业律师，我将提供法律建议，帮助辅警更好地维护自身合法权益。
四、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，辅警需收集并保存好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，辅警需及时维权，避免超过时效期限。
综上所述，辅警不发放加班费是违法的。辅警应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。