辅警被强制加班是否违法，需分情况讨论，但总体而言，强制加班往往涉及违法风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法规定的工作时间与加班限制来看

1. 正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者正常的工作和休息时间安排，辅警作为劳动者，同样享有这一权益。

2. 加班限制：

   • 一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月累计加班不得超过36小时。
   • 如果用人单位强制辅警加班，且加班时间超出了上述限制，那么这种强制加班行为就是违法的。

二、从加班补偿的角度来看

1. 加班补偿方式：

   • 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 违法情形：

   • 如果用人单位强制辅警加班，但未按照上述标准支付加班费，那么这种行为也是违法的。
   • 即便用人单位以调休等方式替代加班费支付，也需确保调休安排合理且符合法律规定，否则仍可能构成违法。

三、从辅警工作的特殊性来看

1. 工作性质：辅警的工作与维护社会治安、公共安全等公共利益密切相关，可能在特殊情况下需要加班。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定，无限度地强制辅警加班。

2. 合理安排：即便在特殊情况下需要加班，用人单位也应在事后合理安排调休或支付加班费，并确保辅警的身体健康和基本权益不受损害。如果用人单位未能做到这一点，那么其强制加班行为仍可能构成违法。

四、法律救济途径

如果辅警遭遇了强制加班且用人单位未依法支付加班费或安排调休的情况，可以采取以下法律救济途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用或安排调休。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费或安排调休。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付加班费或安排调休，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿相关损失等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

辅警作为劳动者，其工作时间和休息休假等权益受《中华人民共和国劳动法》的保护。如果遭遇强制加班且用人单位未依法支付加班费或安排调休的情况，辅警应依法维护自身权益。建议辅警在面对不合理加班要求时，首先与用人单位进行友好协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，辅警也应了解并熟悉劳动法的相关规定，增强自身的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。