作为一名辅警，如果被单位要求多上班，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法加班的情形
协商一致加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果单位与您协商一致，且加班时间在合理范围内（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），则这种加班是合法的。
特殊原因下的加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，如果因特殊原因（如突发事件处理、重要项目赶工等）需要延长工作时间的，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。但这种情况下，加班时间也有严格限制，且单位应确保您获得相应的补偿，如加班费。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 如果单位未经与您协商，单方面要求您多上班，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝这种非法加班要求，并可以依法维护自己的合法权益。
加班时间超过法定限制：
- 即使单位与您协商一致，但如果加班时间超过了每日三小时或每月三十六小时的法定限制，那么超出部分的加班也是违法的。单位应支付相应的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
未支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未支付相应的加班费，那么这种行为也是违法的。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好与单位就加班问题沟通的记录、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时证明自己的主张。
内部沟通：
- 首先尝试与单位进行内部沟通，表达自己的诉求和关切，看是否能够通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将调查并可能责令用人单位整改或进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未得到解决，您还可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：作为辅警，您的工作具有特殊性，可能面临更多的加班和调整工作时间的需要。但无论如何，您的合法权益都应得到保障。如果遇到违法加班的情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。