辅警工作超时是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法定工时制度角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果辅警的工作时间超出了这个法定标准，那么用人单位可能构成了违法行为。例如，若辅警连续工作超过八小时且未得到相应补偿或调休，这就违反了法定工时制度。

二、从加班及补偿角度分析

1. 加班认定：若辅警的工作时间超出了法定标准，且未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，那么超出部分应认定为加班。
2. 加班补偿：对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未依法支付加班费，那么也构成了违法行为。

三、从特殊工时制度角度分析

如果用人单位（如派出所）经过劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，只要计算周期内的总工时不超过法定标准工时总数，即使某一天工作时间超过8小时，也不构成违法。但需要注意的是，特殊工时制度的实施必须确保劳动者的合法权益，如合理的劳动报酬、健康保障及休息权利等不受侵犯。

四、从协商与维权角度分析

1. 协商：如果辅警认为自己的工作时间超时且未得到合理补偿，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求调整不合理的工作时间安排，并按法律规定支付加班费。
2. 维权途径：如果协商不成，辅警可以向当地劳动监察部门投诉或举报。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间、岗位及加班情况。劳动监察部门有权检查用人单位的劳动用工情况，对违法行为责令改正，并可给予相应处罚。此外，辅警还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：作为辅警，如果发现自己的工作时间超时且未得到合理补偿，应依法维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，也建议辅警在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

最后需要强调的是，不同地区的具体情况和劳动法规执行细节可能有所差异。因此，在处理此类问题时，建议辅警根据当地的具体情况和法律法规来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。