结论前置：辅警若面临公安局超时用工的情况，一般是不合法的。具体是否合法，需结合是否经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，以及是否侵犯了劳动者的合法权益等因素来综合判断。

法律背景与分析

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定，适用于大多数劳动者。

2. 特殊工时制度：

   • 如果用人单位（如公安局）经过劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，只要计算周期内的总工时不超过法定标准工时总数，即使某一天工作时间超过8小时，也不构成违法。但这一制度的实施必须确保劳动者的合法权益，如合理的劳动报酬、健康保障及休息权利等不受侵犯。

3. 加班认定与补偿：

   • 若未实行特殊工时制度且工作时间超出法定标准，超出部分应认定为加班。对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（不能安排补休的情况下）；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

针对辅警超时用工的具体分析

• 辅警的工作性质：辅警作为公安局的辅助人员，其工作性质可能具有一定的特殊性，如需要随时待命、应对突发事件等。然而，这并不意味着可以无视劳动法的规定，超时用工。

• 超时用工的合法性判断：

  • 如果辅警的工作时间安排未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，且超出了标准工时制度的规定，那么这种超时用工就是违法的。
  • 如果辅警的工作时间安排虽然超出了标准工时制度，但经过了劳动行政部门的批准，且确保了劳动者的合法权益不受侵犯，那么这种超时用工可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的审批和监管。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与公安局相关负责人进行友好沟通，说明对工时和加班工资等问题的疑问，要求调整不合理的工作时间安排，并按法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉或举报：

   • 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或举报。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间、岗位及加班情况。劳动监察部门有权检查用人单位的劳动用工情况，对违法行为责令改正，并可给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，或直接希望通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 不同地区的具体情况和劳动法规执行细节可能有所差异，实际操作中建议结合当地的具体规定和实际情况进行判断。
• 在维权过程中，保持冷静理性，积极收集并保存证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

作为辅警，你的工作时间、加班费用等权益均受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。面对公安局可能存在的超时用工情况，你有权通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。