派出所辅警24小时上班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若派出所辅警24小时上班，且未得到相应的补休或加班费，且未遵循上述加班时长的限制，则这种工作安排是不合法的。长时间连续工作可能损害辅警的身体健康，也违反了劳动法对于工作时间和休息休假的规定。

2. 从特殊工作性质角度分析：

   • 派出所辅警的工作性质特殊，可能涉及紧急任务、突发事件处理等，这些情况下可能需要辅警长时间待命或工作。
   • 然而，即使工作性质特殊，也不能完全忽视劳动法的规定。派出所应当合理安排辅警的工作和休息时间，确保辅警的身心健康，并在必要时提供补休或加班费等补偿措施。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 在实际操作中，派出所可能会通过轮班制度、调休等方式来安排辅警的工作，以尽量符合劳动法的规定。
   • 如果派出所能够证明其工作安排是合理的，且已经采取了必要的补偿措施（如补休、加班费等），那么这种24小时上班的安排可能在一定程度上是可接受的。但这并不意味着可以无限期地延长辅警的工作时间，而应当是在紧急情况下的临时措施。

建议与措施：

• 对于派出所辅警而言，如果面临24小时上班的情况，应当首先了解自己的工作时间和休息休假权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果认为工作安排不合理或违反了劳动法的规定，可以与派出所进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：派出所辅警24小时上班是否合法，取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否采取了必要的补偿措施。在面临这种情况时，辅警应当了解自己的权益并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。