辅警一天工作十几个小时，在一般情况下是不合法的，但也存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下的工时规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果辅警一天工作十几个小时，显然超出了每日八小时的工作时间限制，也极有可能超出每周四十四小时（或四十小时）的平均工作时间标准，因此，在未获得特殊工时制度批准的情况下，这种工作时间安排是不合法的。

特殊情况下的工时规定

如果用人单位（如公安机关）经过劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，只要计算周期内的总工时不超过法定标准工时总数，即使某一天工作时间超过8小时，也不构成违法。但需要注意的是，特殊工时制度的实施必须确保劳动者的合法权益，如合理的劳动报酬、健康保障及休息权利等不受侵犯。

加班认定与补偿

若辅警的工作时间未实行特殊工时制度，且超出了法定标准，那么超出部分应认定为加班。对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班费：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

维权途径与建议

如果你作为辅警，遇到了工作时间安排不合法的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与所在单位的相关负责人进行友好沟通，说明对工时和加班工资等问题的疑问，要求调整不合理的工作时间安排，并按法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉或举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间、岗位及加班情况。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，或你直接希望通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 不同地区的具体情况和劳动法规执行细节可能有所差异，实际操作中建议结合当地的具体规定来处理。
• 在维权过程中，保持冷静理性，积极收集并保存证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。