辅警实行“做一天半休一天半”的工时制度是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工时制度的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、辅警工时制度的特殊性

辅警作为公安机关的重要辅助力量，其工作性质具有一定的特殊性。由于辅警可能需要参与巡逻、值守、应急等任务，其工作时间可能无法完全按照标准工时制来安排。因此，辅警的工时制度可能需要根据实际情况进行灵活调整。

三、“做一天半休一天半”工时制度的合法性分析

1. 若符合综合计算工时制或不定时工时制：

   • 如果辅警的“做一天半休一天半”工时制度已经经过劳动行政部门批准，符合综合计算工时制或不定时工时制的要求，那么这种工时制度是合法的。
   • 综合计算工时制是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
   • 不定时工时制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

2. 若不符合综合计算工时制或不定时工时制：

   • 如果辅警的“做一天半休一天半”工时制度未经劳动行政部门批准，且不符合综合计算工时制或不定时工时制的要求，那么这种工时制度可能涉嫌违法。
   • 在这种情况下，辅警的每日工作时间可能超过了法定标准，且未得到相应的休息和补偿，这可能损害辅警的合法权益。

四、建议与措施

1. 核实工时制度：

   • 辅警应首先核实自己的工时制度是否已经经过劳动行政部门批准，并符合综合计算工时制或不定时工时制的要求。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果辅警对工时制度有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解工时制度的具体安排和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果辅警认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。