结论：辅警休年假期间单位安排值班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同或单位规章制度的约定。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
   • 若单位在辅警休年假期间安排值班，且这种值班实际上构成了加班（即辅警在值班期间需要履行与正常工作相同的职责，且无法自由安排自己的时间），那么单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
   • 如果值班并不构成加班，比如只是简单的待命或者偶尔的巡查，且辅警在值班期间有较大的自由度，那么这种情况可能不被视为加班，但单位仍需确保辅警的年休假权利不受侵害。

2. 劳动合同或单位规章制度层面：

   • 辅警与单位之间的劳动合同或者单位的规章制度中，可能对于年休假期间的值班有具体的规定。如果合同或规章制度中明确规定了年休假期间可以安排值班，并且辅警在签订合同时已经知晓并同意，那么这种安排可能是合法的。
   • 但是，即使合同或规章制度中有这样的规定，也必须确保辅警的年休假权利得到充分保障，不能因为值班而剥夺或减少辅警的年休假时间。

3. 实际操作建议：

   • 辅警在面临这种情况时，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年休假和值班的具体规定。
   • 如果认为单位的安排侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或者安排补休。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未经辅警同意，擅自安排其在年休假期间值班且构成加班而不支付加班费或安排补休，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 辅警如果因为单位的违法行为而遭受损失，也有权要求单位进行赔偿。

总结：辅警休年假期间单位安排值班是否合法，需结合法律法规、劳动合同或单位规章制度以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。