辅警在法定假日加班本身并不违法，但用人单位需依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有休息的权利。然而，对于因工作需要不能安排休息的岗位，如辅警等公共安全维护岗位，用人单位可以安排劳动者加班。因此，辅警在法定假日加班是合法的，但前提是用人单位必须依法进行安排。
二、加班费或补休的支付
加班费支付：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，辅警在法定假日加班时，有权获得三倍的加班费。
补休安排：
- 如果用人单位因特殊原因无法支付加班费，也可以选择安排劳动者补休。但补休应当在与劳动者协商一致的基础上进行，并且不能影响劳动者的正常休息和权益。
三、用人单位的责任与义务
合法安排加班：
- 用人单位在安排辅警法定假日加班时，必须确保加班的合法性和合理性。不能随意安排加班，更不能强迫劳动者加班。
保障劳动者权益：
- 用人单位应当保障辅警在加班期间的合法权益，如提供必要的劳动保护、确保加班费或补休的支付等。
遵守相关法律法规：
- 用人单位在安排加班时，必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
四、辅警的权益保护
了解自身权益：
- 辅警应当了解自己在法定假日加班时的权益，包括加班费、补休等。如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，辅警有权向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：
- 辅警在加班时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果辅警在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，辅警在法定假日加班本身并不违法，但用人单位必须依法支付加班费或安排补休。如果用人单位未依法履行相关义务，辅警有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。