辅警强制加班是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，强制加班不合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 辅警作为劳动者，依法享有休息的权利。若用人单位未经辅警同意，强制其加班，且加班时长超过法定限制，这种行为是不合法的。辅警有权拒绝此类不合理的加班要求，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下，强制加班可能合法
- 辅警的工作性质特殊，当遇到重大自然灾害、突发事件、群体性事件等涉及公共安全和社会秩序维护的紧急情况时，为了保障人民生命财产安全和社会稳定，辅警可能需要按照单位的统一安排加班。在这种情况下，虽然加班可能是强制的，但它是出于公共利益的考量，且通常事后会有相应的调休或加班费补偿。
- 如果辅警的劳动合同、聘用协议或单位规章制度中，对特定情况下的加班有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辅警在符合约定的情况下应服从加班安排。例如，某些特殊岗位的辅警可能事先就约定在特定时间段（如节假日安保任务）需要加班。
法律保障与维权途径：
- 辅警受《中华人民共和国劳动法》的保护，其劳动权益应得到充分保障。若用人单位违反劳动法规定，强制辅警加班或不支付加班费，辅警有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。
- 辅警还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，辅警需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
- 如果对劳动仲裁结果不满，辅警还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
建议：
- 辅警在面对强制加班时，应首先了解自己的权益和法律规定，判断加班是否合法合理。
- 如果认为加班不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和理由。
- 若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，辅警强制加班是否合法需根据具体情况来判断。在保障公共利益和紧急任务的前提下，辅警应履行加班义务；但在非紧急且缺乏合理性的情况下，辅警有权拒绝加班，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。