辅警作为劳动者，在劳动合同法下确实有权利加班，但加班应依法获得相应的加班费或调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、辅警与用人单位的劳动关系

辅警，尽管不属于正式人民警察编制，但多数辅警与用人单位（如公安机关或其授权单位）签订了劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些辅警均受劳动法保护，享有与正式员工同等的劳动权益，包括加班的权利和获得加班费的权利。

二、加班的法律规定

1. 加班时间限制：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月累计加班不得超过36小时。

2. 加班补偿方式：

   • 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 调休安排：在条件允许的情况下，用人单位可以安排辅警进行调休，以替代部分加班费的支付，从而保障其休息权利。

三、辅警加班的特殊情况

辅警的工作与维护社会治安、公共安全等公共利益密切相关，可能在特殊情况下需要加班。即便如此，用人单位也应在事后合理安排调休或支付加班费，并确保辅警的身体健康和基本权益不受损害。如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，即构成对劳动者合法权益的侵害。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用或安排调休。
2. 投诉与责令改正：若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费或安排调休。
3. 劳动仲裁与法律诉讼：如果用人单位仍不支付加班费或安排调休，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院以维护自己的合法权益。

总结来说，辅警作为劳动者，在劳动合同法下确实有权利加班，但加班应依法获得相应的加班费或调休。如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，辅警有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。