辅警加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

辅警身份与劳动关系层面

辅警虽然不属于正式人民警察编制，但与用人单位（如公安机关等相关部门）建立了明确的劳动关系。既然存在劳动关系，辅警就同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。所以，辅警按照单位要求加班后，除非存在可以不支付加班费的法定特殊情形（如已安排调休等），否则用人单位有义务依法支付相应的加班费。

维权途径与建议

1. 友好协商：辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用。比如，你可以整理好自己加班的记录，如考勤打卡记录、加班通知等，与部门领导沟通，说明自己加班的情况以及按照法律规定应获得的加班费数额，争取通过协商解决问题。
2. 投诉与责令改正：若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要携带投诉人身份证、劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、工作证等）、加班记录或考勤记录、用人单位未支付加班费的证据等。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，会责令用人单位限期改正并支付加班费。
3. 劳动仲裁与法律诉讼：如果用人单位仍不支付加班费，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提交仲裁申请，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，辅警可向法院申请强制执行。

总之，辅警应了解自己的合法权益，在遇到加班不给加班费的情况时，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。