辅警加班不给加班费，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。辅警作为劳动者，同样享有这一权利。当辅警加班而未获得相应的加班费时，这实际上构成了用人单位对劳动者劳动报酬权益的侵犯。

劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议。在辅警加班不给加班费的情况下，这明显属于劳动报酬争议的范畴，因此完全可以通过劳动仲裁来寻求解决。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，辅警需要收集并整理好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己确实存在加班事实且未获得加班费。

2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确列出仲裁请求、事实和理由等。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，辅警需要积极配合仲裁委员会的工作，如参加庭审、提供证人证言等。同时，也有权对用人单位提出的证据进行质证和反驳。

4. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付加班费，而用人单位拒不执行，辅警可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

如果用人单位被裁决支付加班费而拒不执行，除了可能面临强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这也会对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

特殊情况与建议

• 劳动合同约定：如果辅警与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 集体协商：在某些情况下，辅警可以通过与用人单位进行集体协商的方式来解决加班费问题。这有助于增进双方的理解和信任，促进劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：辅警加班不给加班费是违法的，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。