关于强制调配辅警工作是否合法的问题，这主要取决于调配的具体情形和相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调配的合法性基础：

   • 劳动合同或聘用合同约定：如果辅警与用人单位（如公安机关）在劳动合同或聘用合同中明确约定了工作调配的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下进行工作调配，通常是合法的。
   • 法律法规授权：根据《中华人民共和国人民警察法》及相关辅警管理规定，辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质、职责和权限等可能受到特定法律法规的调整。如果法律法规明确授权公安机关可以根据工作需要调配辅警的工作岗位，那么这种调配也是合法的。

2. 调配的合法性限制：

   • 不得违反法律法规的强制性规定：即使劳动合同或聘用合同中有工作调配的条款，或者法律法规有相关授权，用人单位在调配辅警工作时也不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯辅警的合法权益，不得违反劳动保护、劳动条件等方面的规定。
   • 不得滥用调配权：用人单位在调配辅警工作时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用调配权，如不得将辅警调配至与其身体条件、技能水平等明显不适应的工作岗位，或者不得以调配工作为名进行打击报复等。

3. 辅警的权益保障：

   • 知情权：辅警在面临工作调配时，有权了解调配的原因、目的、具体岗位等信息，以便做出合理的判断和选择。
   • 异议权：如果辅警认为调配决定不合理或侵犯了其合法权益，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和答复。
   • 救济权：如果辅警的合法权益在调配过程中受到侵害，有权依法寻求救济，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

具体建议：

• 如果您作为辅警面临工作调配的情况，首先应当仔细审查劳动合同或聘用合同中关于工作调配的条款，以及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调配决定不合理或侵犯了您的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，强制调配辅警工作是否合法，取决于调配的具体情形和相关法律法规的适用。在面临工作调配时，辅警应当了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。