结论：辅警没听警察指挥被调岗位是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或聘用协议的角度

   • 若劳动合同或聘用协议中有明确规定：如果辅警与用人单位（如公安局）签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了辅警必须听从警察指挥，且未听从指挥属于严重违反规章制度的行为，同时约定了因此可以调岗或解除劳动合同等后果，那么用人单位在辅警未听从指挥的情况下，依据合同约定进行调岗，一般不构成违法。
   • 若劳动合同或聘用协议中无明确规定：如果合同或协议中没有相关约定，用人单位仅因辅警未听从指挥就擅自调岗，可能缺乏合同依据，此时辅警可以与用人单位协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理解决方案。若协商无果，辅警还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 从劳动法律法规的角度

   • 调岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调岗应当具有合理性，且通常需要与劳动者协商一致。如果用人单位未经辅警同意，仅因未听从指挥就擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生显著变化，对辅警产生不利影响，那么这种调岗行为可能缺乏合法性。
   • 劳动者的权利：辅警作为劳动者，有权拒绝用人单位的不合理调岗要求。如果用人单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），辅警可以依法维护自己的权益。

3. 从辅警职业特性的角度

   • 辅警的职责与纪律：辅警作为公安机关的辅助力量，应当遵守公安机关的规章制度和纪律要求。未听从警察指挥可能违反了辅警的职责和纪律，但并不意味着用人单位可以随意调岗。用人单位应当依据相关规定对辅警进行纪律处分（如警告、记过等），而不是直接调岗。
   • 调岗的合理性：即使辅警未听从指挥，用人单位在调岗时也应当考虑调岗的合理性，如调岗后的工作是否与辅警的能力和经验相匹配，是否会对辅警的生活产生过大影响等。

建议：

• 辅警方面：如果辅警认为用人单位的调岗行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理解决方案。如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，与辅警进行充分沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应当加强对辅警的培训和管理，提高辅警的纪律意识和职业素养，减少类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，辅警可能要求恢复原岗位、获得经济补偿或赔偿等。
• 如果辅警因未听从指挥而违反了公安机关的规章制度或纪律要求，可能面临纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。但纪律处分与调岗是两个不同的概念，用人单位不能将纪律处分与调岗混为一谈。