民警因私人恩怨给辅警调岗，如果违反了相关法律法规或单位内部规定，那么这种行为是违法的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并应当与员工进行协商，听取员工的意见。
   • 如果民警作为单位的管理人员，利用职权因私人恩怨擅自给辅警调岗，且未经过正当程序，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。

2. 单位内部规定：

   • 很多单位内部都有关于员工岗位调整的具体规定，这些规定通常会明确岗位调整的程序、条件以及员工的权益保障等。
   • 如果民警的调岗行为违反了单位内部的相关规定，那么这种行为也是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果辅警认为民警的调岗行为是出于私人恩怨且违反了相关法律法规或单位内部规定，辅警可以向单位上级部门或相关部门进行投诉或举报。
   • 如果调查属实，民警可能会受到相应的纪律处分或法律制裁，同时辅警的合法权益也会得到保护。

4. 建议：

   • 辅警在面对此类情况时，应当保持冷静，收集相关证据，如调岗通知、与民警的沟通记录等。
   • 可以先尝试与民警进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，如果确实是出于私人恩怨且无法协商解决，那么可以向单位上级部门或相关部门进行反映。

综上所述，民警因私人恩怨给辅警调岗是违法的，如果辅警遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。