辅警被调岗未沟通协商单方面调岗，岗位是否合理算违规，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若辅警与用人单位签订的劳动合同中，或用人单位的规章制度中，明确规定了用人单位在特定情况下有权单方面调整辅警的工作岗位，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的单方面调岗行为可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应尽量与辅警进行沟通，说明调岗的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。
劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法：
- 若劳动合同或规章制度中未规定用人单位有权单方面调岗，或规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如未经协商一致不得单方面变更劳动合同等），那么用人单位的单方面调岗行为则可能构成违规。在这种情况下，辅警有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
调岗的合理性与必要性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了用人单位有权单方面调岗，但调岗行为本身也应具有合理性和必要性。例如，因工作需要、辅警身体状况变化、原岗位撤销等原因进行的调岗，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更为优越，那么这样的调岗行为可能被视为合理。反之，若调岗行为缺乏合理性和必要性，如出于恶意打压、报复等目的进行的调岗，则可能构成违规。
法律建议：
- 与用人单位沟通：辅警在面临单方面调岗时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
- 审查劳动合同和规章制度：辅警应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定，以便判断用人单位的调岗行为是否合法。
- 寻求法律援助：若辅警认为用人单位的调岗行为违规，且双方无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位的单方面调岗行为被认定为违规，可能面临支付经济补偿金、继续履行原劳动合同或承担其他法律责任的风险。
- 辅警若因拒绝违规调岗而遭受用人单位的打击报复或解雇，也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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