结论前置：因年龄大不符合转辅警条件，并不直接意味着面临被辞退，是否被辞退取决于工作表现、身体状况、单位规定及合同条款。同时，可以尝试申请调岗，但能否成功需视单位岗位需求、个人能力及单位政策而定。

一、年龄与辅警辞退的关系

1. 年龄非决定性因素：

   • 辅警的辞退并非单纯基于年龄，而是依据《劳动合同法》的相关规定、工作表现以及各地与辅警签订的合同条款来综合决定。
   • 年龄虽可能影响工作能力，但并非辞退的直接原因。只要工作表现良好、身体状况允许，且符合单位规定，年龄较大的辅警仍可继续留任。

2. 特定情况下的辞退：

   • 若辅警达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），则可能按照相关规定办理退休手续，从而自然终止劳动关系。
   • 部分地方在招聘辅警时，合同中可能明确约定工作年限上限，如工作至55岁等。一旦达到该年龄，合同即行终止。
   • 若因年龄增长导致身体状况无法满足工作要求，且无法调岗，可能会根据相关管理规定被辞退。

二、申请调岗的可能性与条件

1. 调岗的合理性：

   • 若因年龄大不符合转辅警条件，但身体状况良好、工作能力突出，且单位有其他适合的岗位，可以尝试申请调岗。
   • 调岗需符合单位的人事管理政策和岗位需求，且个人需具备新岗位所需的能力和资质。

2. 调岗的申请流程：

   • 了解单位政策：首先，需了解单位关于调岗的具体政策和流程，包括是否接受调岗申请、调岗的条件和程序等。
   • 提交申请：按照单位规定的流程，提交调岗申请，并附上相关证明材料，如工作表现评价、身体状况证明等。
   • 等待审批：提交申请后，需等待单位的审批结果。若单位同意调岗，将安排新的工作岗位；若不同意，需考虑其他解决方案。

3. 调岗成功的关键因素：

   • 个人能力：个人需具备新岗位所需的能力和资质，这是调岗成功的关键。
   • 单位需求：单位需有适合的岗位空缺，且愿意接受调岗申请。
   • 沟通协调：与单位人事部门或上级领导进行充分沟通，表达调岗的意愿和理由，争取获得支持。

三、法律建议与风险提示

1. 了解合同条款：

   • 在申请调岗前，需仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解其中关于调岗、辞退等条款的规定。
   • 若合同中有明确约定调岗的条件和程序，需按照合同约定执行。

2. 保留证据：

   • 在申请调岗过程中，需保留相关证据，如申请书、审批结果、沟通记录等。
   • 若因调岗问题与单位发生纠纷，这些证据将有助于维护个人权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在申请调岗过程中遇到法律问题或纠纷，可及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师将根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助维护个人合法权益。

总结与建议：因年龄大不符合转辅警条件，并不直接意味着面临被辞退。可以尝试申请调岗，但需了解单位政策、提交申请并等待审批。在申请调岗过程中，需保留相关证据并寻求法律帮助以维护个人权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。