结论：辅警不服跨区调岗，坚持回原岗位上班而没去新岗位报到被辞退，是否属于违法解除，需根据具体情况判断，若调岗不具有合理性且用人单位未履行必要程序，则可能构成违法解除；若调岗合理且程序正当，则可能不构成违法解除。以下从不同角度进行分析：
调岗的合理性判断
调岗是否基于生产经营需要：
- 用人单位对劳动者进行调岗，通常应基于生产经营的合理需要。如果跨区调岗是出于工作实际需求，如原岗位工作饱和、新岗位需要特定技能或经验等，且调岗后劳动者的工资水平、工作条件等未发生显著不利变化，那么调岗可能具有合理性。
- 反之，如果调岗缺乏合理的生产经营需要，如仅为惩罚劳动者或随意调整岗位，则调岗可能不具有合理性。
调岗是否对劳动者产生重大不利影响：
- 调岗应考虑对劳动者生活、工作的影响。如果跨区调岗导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本上升，或对劳动者的职业技能、职业发展产生不利影响，且用人单位未提供相应补偿或便利措施，则调岗可能不具有合理性。
- 如果调岗对劳动者的影响较小，或用人单位已采取措施减轻不利影响，则调岗可能具有合理性。
用人单位调岗程序的正当性
是否与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位在调岗前未与劳动者充分协商，或劳动者明确表示不同意调岗，则用人单位单方面调岗可能缺乏正当性。
- 在本案例中，辅警不服跨区调岗，坚持回原岗位上班，表明其不同意调岗。如果用人单位未就此与辅警进一步协商或提供合理解决方案，而直接辞退辅警，则可能构成违法解除。
是否履行必要的告知和说明义务：
- 用人单位在调岗前，应向劳动者说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、条件等，并听取劳动者的意见。如果用人单位未履行这些义务，或劳动者对调岗存在合理异议而未得到妥善解决，则调岗程序可能不正当。
违法解除的法律后果
- 如果用人单位的调岗不具有合理性且程序不正当，而辅警因此被辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
- 对于辅警：如果认为调岗不具有合理性且程序不正当，可以拒绝调岗并坚持回原岗位上班。同时，应收集相关证据（如调岗通知、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。如果被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗具有合理性且程序正当。应与劳动者充分协商，听取其意见，并履行必要的告知和说明义务。如果劳动者拒绝调岗，应进一步沟通或提供合理解决方案，避免直接辞退引发劳动争议。
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