关于辅警合同期未满自动辞职是否属于擅自离职以及能否二次报考的问题，以下是我的详细解答：
辅警合同期未满自动辞职是否属于擅自离职：
- 这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及单位的相关规章制度。如果合同中明确规定了服务期限，并且您在未满服务期限的情况下未经单位同意擅自离职，那么这种行为可能构成擅自离职。擅自离职可能会带来一定的法律后果，如需要承担违约责任或赔偿单位因此遭受的损失。
- 如果合同中没有明确规定服务期限，或者您已经按照合同规定提前通知了单位并办理了离职手续，那么您的离职行为就不属于擅自离职。
辅警合同期未满自动辞职后能否二次报考：
通常可以再考的情况：
- 如果您主动辞职且未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且当地辅警招聘政策中未明确规定主动辞职的辅警不得再次报考，那么您在法律和政策层面具备报考资格。
- 曾担任过辅警的人员在工作经验、警务熟悉度等方面具有优势，重新录用可节省培训成本，提高工作效率，因此部分单位可能更倾向于录用有经验的辅警。
可能限制再考的情况：
- 如果您在工作期间存在严重违规违纪行为，如滥用职权、徇私舞弊等，即使主动辞职，也可能被禁止再次报考。
- 部分地区可能与应聘者签订服务期限协议，若您在服务期限未满时主动辞职，可能会根据协议规定在一定期限内限制您再次报考。
- 再次应聘时需满足招聘公告中的各项条件，如年龄、学历、身体素质、政治素质等。不满足条件者将无法报考。
- 不同地区公安机关可能有不同的招聘政策和要求，部分地区可能设置时间间隔限制辅警辞职后立即再考。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解服务期限、违约责任等关键条款。
- 如果您打算二次报考辅警，建议您提前了解当地公安机关的招聘政策和要求，确保自己符合报考条件。
- 在任职期间，您应严格遵守规章制度，保持良好的工作态度和表现，以增加未来再次报考的成功率。
如果您在辅警合同期未满自动辞职或二次报考方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。