结论：辅警合同没到期辞职后，五年内是否能去其他事业单位，并非由辅警合同本身直接决定，而是取决于多个因素，包括事业单位的招聘政策、辅警辞职的具体原因以及是否存在竞业限制或服务期等特殊约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位招聘政策：

   • 事业单位在招聘时，通常会根据自身的需求和规定来设定招聘条件。这些条件可能包括年龄、学历、专业背景、工作经验等，但一般不会直接规定“五年内不得从原辅警岗位跳槽至其他事业单位”。
   • 因此，除非特定的事业单位在招聘公告中明确提出了此类限制，否则辅警辞职后通常不会因原合同未到期而受到五年内不得进入其他事业单位的限制。

2. 辅警辞职的具体原因：

   • 辅警辞职的原因可能多种多样，包括个人发展、家庭原因、工作不满意等。这些原因通常不会直接影响辅警未来进入其他事业单位的资格。
   • 然而，如果辅警因严重违反工作纪律或法律法规而被辞退，这可能会对其未来进入事业单位产生一定的负面影响，但这种影响并非由原合同未到期直接导致，而是由辞退行为本身引起。

3. 竞业限制或服务期等特殊约定：

   • 在某些情况下，辅警与用人单位之间可能签订了竞业限制协议或服务期协议。竞业限制协议可能限制辅警在离职后一定期限内从事与原工作相关的竞争性业务，而服务期协议则可能要求辅警在特定期限内继续为用人单位服务。
   • 如果辅警与用人单位签订了此类协议，并且协议中明确规定了五年内不得进入其他事业单位的条款，那么辅警在辞职后确实需要遵守这些约定。但这种情况相对较少见，且通常只适用于特定岗位或特定情况。

法律建议：

• 如果您作为辅警考虑辞职并计划未来进入其他事业单位，建议您首先仔细阅读与原用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解是否存在竞业限制或服务期等特殊约定。
• 同时，您也可以咨询目标事业单位的招聘部门或人力资源部门，了解他们的招聘政策和具体要求。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位违反劳动合同约定、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。