结论：辅警劳动合同到期后是否会被辞退，并非绝对，而是取决于多种因素，包括辅警的工作表现、单位的人力需求以及法律法规的规定。

1. 合同到期后的常规处理方式

• 续签劳动合同：如果辅警在合同期间内表现良好，工作态度认真负责，且所在单位有继续用工的需求，那么双方可以协商一致后续签劳动合同。续签时，应明确新的工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
• 解除劳动合同：若辅警服务期满后，单位因编制调整、预算变化或其他原因选择不续签劳动合同，或者辅警本人希望离职，那么双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定协商解除劳动合同。

2. 辅警辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形下用人单位可以解除劳动合同（同样适用于辅警）：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

若辅警存在上述情形之一，单位有权在合同到期时或之前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 合同到期不续签的补偿问题

• 若辅警合同到期且单位决定不续签，而辅警无上述法定辞退情形，那么单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
• 补偿标准：根据辅警在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指辅警在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 辅警的权益保障

• 辅警作为劳动者，其合法权益受法律保护。若遭遇不公正对待，如无故解雇、降低待遇等，辅警可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。
• 在维权过程中，辅警应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 综合考量与建议

• 工作表现：辅警应努力提升自己的工作表现，遵守单位规章制度，以增加续签合同的可能性。
• 了解法律法规：辅警应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与单位沟通：在合同到期前，辅警可以与单位进行沟通，了解单位是否有续签合同的意愿，以及续签的具体条件和待遇等。

若您作为辅警面临劳动合同到期的情况，且对单位的决定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。