辅警被辞退后，若对辞退决定不服，是可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益的，而非直接“上诉”（上诉通常针对的是法院一审判决或裁定）。以下从不同角度为你详细分析：
一、辅警与用人单位的法律关系
辅警作为劳动者，与用人单位（如公安机关）之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。
二、辅警被辞退后的维权途径
申请劳动仲裁：
- 前提条件：辅警认为用人单位的辞退决定违法或不当，侵犯了其合法权益。
- 申请流程：辅警应在知道或应当知道被辞退之日起一定期限内（通常为一年），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 仲裁内容：仲裁委员会将依法对辞退决定的合法性、合理性进行审查，并作出裁决。若辅警对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
直接提起诉讼的特殊情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位的辞退行为明显违法且损害了辅警的重大权益，辅警也可以选择直接向人民法院提起诉讼，但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
三、辅警被辞退后申请劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：辅警应尽可能收集与辞退决定相关的证据材料，如辞退通知、劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的主张。
- 时效性：注意申请劳动仲裁的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 法律咨询：在申请劳动仲裁前，辅警可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 若劳动仲裁委员会或人民法院认定用人单位的辞退决定违法或不当，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 若辅警的主张未得到支持，则可能需要接受辞退决定，并依法办理离职手续。
总结来说，辅警被辞退后，若对辞退决定不服，应依法申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，注意收集证据、关注时效性，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答。