有过不予起诉的情况，是否可以干辅警需视具体不起诉情形及招聘单位要求而定，不能一概而论。以下从不同不起诉情形及招聘单位审查角度进行详细分析：
一、不同不起诉情形的影响
法定不起诉：
- 定义：依据法律规定，犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任。
- 影响：这种情况下，通常不影响其应聘辅警。因为法定不起诉意味着行为本身不构成犯罪，从法律层面讲，不存在犯罪记录或违法行为的阻碍。
酌定不起诉：
- 定义：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚而被不起诉。
- 影响：能否当辅警取决于招聘单位的审查决定。如果该情节不严重影响其履行辅警职责，如仅是轻微违法行为且已得到妥善处理，仍有可能被录用。但若招聘单位认为该情节可能影响辅警形象或职责履行，则可能不予录用。
证据不足不起诉：
- 定义：因证据不符合起诉条件而作出的不起诉决定。
- 影响：这也不一定完全排除其当辅警的可能。招聘单位会综合多方面因素考量其是否适合岗位要求，包括但不限于个人品质、能力、经验等。若招聘单位认为证据不足不起诉不影响其担任辅警，则可能予以录用。
二、招聘单位审查角度
- 招聘条件：报考辅警主要看报考者是否符合招聘条件，包括年龄、学历、身体条件等方面。检察院不起诉这一情况通常不在辅警招聘的限制条件范围内，但招聘单位可能会将其作为综合考量因素之一。
- 综合评估：招聘单位会全面评估包括不起诉原因等相关情况，来决定是否录用。这包括不起诉的具体情形、个人表现、社会评价等多方面因素。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读招聘公告：在报名前，报考者应仔细阅读招聘公告，了解清楚各项条件和要求，以确保自己具备报考资格。
- 如实填写个人信息：在报考过程中，应如实填写个人信息，包括是否有不予起诉的情况。隐瞒或虚假陈述可能导致后续录用过程中的问题。
- 积极准备面试与考核：无论是否有不予起诉的情况，都应积极准备面试与考核，展示自己的能力、经验和品质，以增加被录用的可能性。
若您有过不予起诉的情况，并希望报考辅警，建议您在报名前仔细了解招聘公告中的条件和要求，并如实填写个人信息。同时，积极准备面试与考核，以展示自己的优势和潜力。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。