犯过罪的人员在一般情况下不能担任辅警。这一结论主要基于相关法律法规及招聘单位的具体规定，以下从不同角度进行详细分析：
全国层面的规范性文件规定
- 《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》明确规定了应聘辅警人员应当具备“无违法犯罪记录”的条件。这一规定旨在确保辅警队伍的整体素质和纯洁性，保障其能够依法、公正、可靠地协助公安机关执行各项任务。违法犯罪记录，自然包括受到刑事处罚的情况，因此，这一规定为受过刑事处罚的人员担任辅警设定了基本的准入门槛。
地方性规定
- 各地根据本地实际情况制定的辅警管理办法或相关规范性文件，也普遍将受过刑事处罚列为不得招聘为辅警的情形。这些地方性规定进一步细化了全国层面的要求，明确了在辅警招聘过程中，对于有过刑事处罚记录的人员，将在报名资格审查环节直接淘汰，不予录用。这样的规定不仅体现了对辅警队伍形象和公信力的维护，也确保了辅警在执行任务时能够赢得公众的信任和支持。
《中华人民共和国人民警察法》的相关要求
- 虽然《中华人民共和国人民警察法》并未直接规定受过刑事处罚的人员不能担任辅警，但其中对警察录用条件中“良好的品行”的要求，通常被解读为不包括有严重违法犯罪记录的人员。辅警作为协助公安机关执行任务的群体，同样需要具备良好的品德和法律素养，以符合公众对警务工作的期待和信任。
实际招聘过程中的综合评估
- 即使某些地区在法律法规层面没有明确禁止受过刑事处罚的人员担任辅警，但在实际招聘过程中，招聘单位仍然会根据应聘者的具体情况进行综合评估。这种评估通常会考虑应聘者的犯罪记录是否与其将要从事的辅警工作存在冲突或风险。如果招聘单位认为应聘者的犯罪记录可能对其执行警务工作产生负面影响，那么很可能会拒绝其应聘。
特殊情况说明：
- 对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。在这种情况下，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供其犯罪记录。但这并不意味着这类人员可以担任辅警，因为招聘单位在综合评估时仍可能考虑其犯罪记录对辅警工作的影响。
建议：
- 如果你有担任辅警的意愿，但曾受过刑事处罚，建议先了解当地的具体规定和招聘要求。同时，也可以考虑通过其他途径参与社会服务，如志愿服务、社区工作等，以展现自己的积极改变和社会责任感。
如果你有相关疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。