犯有盗窃罪一般不能干辅警，但具体还需根据盗窃行为的情节、后果以及是否受到刑事处罚等多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辅警的招聘条件与要求

辅警作为公安机关的重要辅助力量，其招聘通常有着严格的条件和要求。这些条件不仅包括基本的身体条件、年龄条件，还涉及政治素质、道德品质以及有无违法犯罪记录等方面。其中，有无违法犯罪记录是辅警招聘中的一个重要考量因素。

二、盗窃罪的法律后果与影响

盗窃罪是一种侵犯财产权的犯罪行为，根据盗窃的数额和情节轻重，可能面临不同的法律后果。如果盗窃行为构成犯罪，并受到刑事处罚，那么这将留下犯罪记录，即通常所说的“前科”。犯罪记录会对个人的社会评价、就业机会等产生负面影响。

三、盗窃罪对辅警招聘的具体影响

1. 有盗窃罪前科的情况：

   • 如果个人曾因盗窃罪受到刑事处罚，并留下犯罪记录，那么在辅警的招聘过程中，这很可能成为一个重要的不利因素。公安机关在招聘辅警时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者进行背景调查。如果发现有犯罪记录，特别是与盗窃等违法犯罪行为相关的记录，那么应聘者很可能因此失去应聘资格。

2. 盗窃罪情节轻微未受刑事处罚的情况：

   • 如果盗窃行为情节轻微，未达到刑事处罚的标准，或者虽然达到标准但因各种原因未受到刑事处罚（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；或者因年龄、精神状况等原因不负刑事责任等），那么这种情况对辅警招聘的影响可能相对较小。然而，即使如此，公安机关在招聘时仍可能对应聘者的道德品质、行为表现等进行综合评估，如果认为应聘者存在不良行为或潜在风险，也可能拒绝其应聘。

四、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果个人在盗窃后积极悔改，表现出良好的道德品质和行为表现，且盗窃行为与辅警工作无直接关联（如盗窃的是个人财物，而非与公共安全、社会秩序相关的财物），那么在某些情况下，公安机关可能根据具体情况给予一定的宽容和考虑。但这种情况相对较少，且需要严格的审核和评估。

总结与建议：

犯有盗窃罪对个人应聘辅警通常会产生不利影响，特别是当盗窃行为构成犯罪并留下犯罪记录时。因此，如果你或你身边的人有此类情况，并希望应聘辅警，建议先了解当地的招聘政策和要求，并咨询相关部门或专业人士的意见。同时，也要积极悔改，努力提升自己的道德品质和行为表现，以增加未来应聘成功的机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。