辅警是有年假的，如果单位不给休年假，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。以下从几个方面为你详细解释：

一、辅警年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”辅警作为单位职工，只要连续工作满1年以上，就依法享有带薪年休假的权利。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三、单位不给休年假的处理方式

如果单位不给辅警休年假，辅警可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位安排年假或者支付未休年假的工资报酬。
2. 向劳动局投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会依法对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、未休年假的工资报酬

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

五、注意事项

在处理年假问题时，辅警需要注意以下几点：

1. 保留证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未休年假的事实。
2. 及时主张权利：如果单位不给休年假或者不支付未休年假的工资报酬，辅警应当及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
3. 了解程序：在投诉或申请劳动仲裁前，了解相关的程序和要求，确保自己的主张能够得到有效的支持。

希望以上解答能够帮助你更好地理解辅警年假的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。