核心结论：辅警因工伤未获休假，可通过以下途径解决：1. 与用人单位协商；2. 申请劳动仲裁；3. 向劳动监察部门投诉；4. 通过法律诉讼维权。以下为详细说明：

1. 与用人单位协商

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅警作为劳动者，同样享有这一权利。
• 操作建议：首先，辅警应收集好工伤认定书、医疗证明等相关证据，证明自己因工伤需要休假。然后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出休假申请，并说明依据的法律法规。如果用人单位以各种理由拒绝，可以要求其出具书面说明，为后续维权保留证据。

2. 申请劳动仲裁

• 法律依据：如果与用人单位协商无果，辅警可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动争议仲裁的受理范围，其中就包括工伤待遇争议。
• 操作建议：准备仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、医疗证明、与用人单位协商的记录等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出受理或不受理的决定，如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果用人单位违反《工伤保险条例》等规定，拒绝给辅警工伤休假，劳动监察部门可以依法对其进行查处。
• 操作建议：辅警可以向当地的劳动监察大队进行投诉，投诉时需要提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及自己的身份信息、工伤情况、用人单位拒绝休假的相关证据等。劳动监察大队会在收到投诉后进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。

4. 通过法律诉讼维权

• 法律依据：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，辅警可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
• 操作建议：准备起诉状、身份证复印件、工伤认定书、医疗证明、仲裁裁决书（如果有）等材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状。法院会在收到起诉状后的一定期限内决定是否立案，如果立案，会安排开庭审理，并作出判决。

温馨提示：在整个维权过程中，辅警要注意保留好所有相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到有效维护。