若工伤未评上级但确需休假，可按以下步骤处理：

1. 明确休假性质与依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 关键点：即使未评上伤残等级，只要医疗机构出具“需暂停工作接受治疗”的诊断证明，即可主张停工留薪期休假。

2. 休假流程与证据固定

   • 第一步：及时就医并保留证据
     立即前往定点医疗机构治疗，保存病历、诊断证明、检查报告、病假条等材料。病假条需明确建议休息期限（如“建议全休2周”），并加盖医院公章。
     
   • 第二步：向用人单位提交休假申请
     将病假条及诊断证明提交给用人单位，并要求其出具书面接收凭证（如签收单）。若用人单位拒绝接收，可通过邮件、短信或书面函件形式送达，并保留送达记录。
     
   • 第三步：协商或申请劳动仲裁
     若用人单位以“未评残”为由拒绝批准休假或停发工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及休假权利。

3. 用人单位拒不配合的应对

   • 工资支付义务：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内用人单位必须按原工资标准支付工资，与是否评残无关。若用人单位停发工资，可要求其补发并支付滞纳金。
     
   • 强制休假风险：若用人单位强行要求返岗，可拒绝并继续休假（需确保病假条有效）。若因此被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为，要求其责令改正。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期延长：若12个月停工留薪期满后仍需治疗，可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担，可直接向其追偿。

行动建议：

1. 立即整理所有医疗证据（病历、诊断证明、病假条）；
   
2. 向用人单位提交书面休假申请并保留凭证；
   
3. 若遇纠纷，优先协商，协商不成及时申请劳动仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步提供具体材料（如病假条、用人单位拒绝证明等），我将协助分析维权策略。