您好，非常理解您对于工伤未评上级后如何赔偿的关切。在工伤未达到评级标准的情况下，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 您因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费：

   • 您住院治疗期间的伙食补助，将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准支付，这个标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准。

4. 生活护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理，且所在单位未安排或安排不合适，您可自行安排护理，并由单位支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费：

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 其他费用：

   • 根据当地政策，您可能还有权获得交通、食宿费用（如到统筹地区外就医的）、康复治疗费等赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 即使您的工伤未达到伤残等级，进行劳动能力鉴定也是重要的步骤。它有助于确定您的停工留薪期等，对后续的赔偿有重要影响。

3. 索赔：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿需由用人单位承担。若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

三、建议

• 我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。
• 同时，也请您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的索赔过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。