结论：辅警因家人违法有犯罪记录，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看辅警与单位签订的劳动合同中是否有关于员工家属犯罪记录与员工工作关系的明确约定。如果合同中有明确规定，如“员工家属有犯罪记录，单位有权解除劳动合同”，那么单位在符合合同约定的情况下，可以辞退辅警。
   • 但如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，单位就不能仅凭家属的犯罪记录来辞退辅警，因为这可能构成违约或违法解除劳动合同。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。一般来说，员工家属的犯罪记录并不直接构成单位解除劳动合同的合法理由。
   • 除非辅警本人因家属的犯罪行为而受到牵连，如被依法追究刑事责任，或者辅警的行为严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，并且已经向辅警公示或告知，否则单位不能仅凭家属的犯罪记录来辞退辅警。

3. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工家属有犯罪记录时单位可以解除劳动合同，并且这些规章制度是经过民主程序制定、合法有效，并且已经向辅警公示或告知的，那么单位在符合规章制度规定的情况下，可以辞退辅警。
   • 但如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，或者规章制度本身不合法、未公示或告知辅警，那么单位就不能依据规章制度来辞退辅警。

建议：

• 对于辅警而言，如果单位以家属犯罪记录为由提出辞退，应首先查看劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为单位的辞退行为违法或违约，可以与单位进行协商，要求单位提供合法的辞退理由和证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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