合同制辅警被辞退并不直接等同于行政单位和事业单位工作人员被辞退，这两者在法律性质、辞退程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与身份定位：

   • 合同制辅警：通常属于与公安机关等用人单位签订劳动合同的劳动者，其身份更接近于企业员工或普通劳动者，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 行政单位和事业单位工作人员：这类人员通常具有编制，其身份和地位由《公务员法》或相关事业单位人事管理条例等法律法规进行规范。他们的辞退、开除等人事处理决定，需遵循更为严格的程序和规定。

2. 辞退程序：

   • 合同制辅警：辞退程序一般依据《劳动合同法》进行，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等步骤。用人单位需证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，方可解除劳动合同。
   • 行政单位和事业单位工作人员：辞退程序则更为复杂，通常涉及内部调查、听取陈述申辩、作出决定并送达等步骤。此外，这类人员的辞退还可能涉及编制管理、人事档案转移等特殊问题。

3. 法律后果：

   • 合同制辅警：被辞退后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（如符合法定条件），并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 行政单位和事业单位工作人员：被辞退后，除了可能面临经济补偿问题外，还可能影响其未来的职业发展、社会声誉等。此外，这类人员的辞退决定通常具有更强的公信力，一旦作出，难以轻易撤销或变更。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 如果合同制辅警的劳动合同中明确约定了其身份、待遇及辞退程序等事项，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 在某些特殊情况下，如辅警因工作原因受伤或患病等，用人单位在辞退时还需考虑相关法律法规关于工伤、医疗期等特殊保护的规定。

建议：

• 对于合同制辅警而言，如果面临被辞退的情况，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。