入职以后有犯罪记录了，单位在满足一定条件下可以辞退员工且无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律基础与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是经过法院的生效判决认定有罪的情况。
具体情况分析
在职期间犯罪：
- 若员工在职期间犯罪，并被法院依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），单位有权根据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为已经违反了法律，且对单位可能产生了不良影响或风险。
关于辞退的合法程序：
- 单位在辞退员工时，需遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，最终将处理结果书面通知工会。若单位未遵循此程序，可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求经济赔偿。
未成年犯罪记录的特殊处理：
- 若员工犯罪时不满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，其犯罪记录依法会被封存并免除报告义务。在这种情况下，单位不能以此为由辞退员工。这是为了保护未成年人的权益，避免其因过去的错误而受到不公平的待遇。
单位规章制度与程序要求
- 单位规章制度：若单位的规章制度中明确规定犯罪属于严重违反规章制度的行为，单位在辞退员工时需遵循该规章制度，并确保其合法性。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退员工的合法依据。
- 通知工会：如前所述，单位在辞退员工前需通知工会并研究其意见。这是保障员工权益的重要程序，单位需严格遵守。
综合建议
- 单位在决定是否辞退犯罪职工时，应综合考虑法律规定、单位规章制度、职工犯罪的具体情况及时间节点（在职期间或入职前）、未成年犯罪记录的特殊处理规定以及遵循法定程序等因素。
- 为确保决策的合法性和合理性，单位在辞退过程中应咨询专业律师（即像我这样的律师）以获取更准确的法律意见，并确保整个过程的透明度和公正性。
举例说明：假设某员工在职期间因盗窃被法院判处有期徒刑一年。在此情况下，单位有权根据《劳动合同法》的规定辞退该员工且无需支付经济补偿金。但单位在辞退前需通知工会并研究其意见，确保辞退程序的合法性。
总之，入职以后有犯罪记录了，单位在满足一定条件下可以辞退员工且无需赔偿。但单位在辞退过程中需严格遵守法律规定和程序要求，确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。