单位因员工有犯罪记录辞退员工，员工是否有补偿，需分情况讨论：

1. 如果员工被追究刑事责任，单位可以辞退且无需支付补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被法院免予刑事处罚，或被检察院决定不起诉等情形。
   举例：员工因盗窃被法院判处有期徒刑6个月，单位可直接辞退且无需补偿。

2. 如果员工仅有犯罪记录但未被追究刑事责任，单位辞退可能需支付补偿
   若员工曾有犯罪行为但未被法院定罪（如因证据不足撤案、不起诉），或仅被行政处罚（如拘留、罚款），则不属于“被依法追究刑事责任”。此时单位若以“有犯罪记录”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即2倍经济补偿）。
   举例：员工曾因打架被行政拘留5日，单位以此为由辞退，员工可主张赔偿金。

3. 特殊情况：单位规章制度明确规定“有犯罪记录即辞退”
   若单位在规章制度中明确规定“员工有犯罪记录的，单位有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则单位辞退可能合法。但需注意：

   • 规章制度内容需合法合理，不得违反法律强制性规定；
     
   • 单位需证明员工确实存在犯罪记录（如提供法院判决书、不起诉决定书等）。
     举例：单位规章制度规定“员工被行政处罚的，单位可辞退”，但员工仅因交通违章被罚款，单位以此辞退可能被认定为违法。

法律建议：

• 对员工而言：若被单位以“有犯罪记录”为由辞退，先确认自己是否被追究刑事责任。若未被追究，可要求单位出具书面辞退通知，并咨询律师是否可主张赔偿金。
  
• 对单位而言：辞退员工需谨慎，务必核实员工是否被追究刑事责任，并保留相关证据。若仅以“有犯罪记录”为由辞退，可能面临法律风险。

可能后果：

• 若单位违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。
  
• 若单位合法解除，则无需支付补偿，但需注意程序合法性（如提前通知工会、出具书面证明等）。

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