劳务派遣人员因违法犯罪被辞退，一般情况下是没有补偿的。不过，具体情形还需根据违法犯罪的性质、严重程度以及劳务派遣合同和用人单位规章制度的具体规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、违法犯罪被辞退的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果劳务派遣人员因违法犯罪行为被追究刑事责任，或者其行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

二、违法犯罪的具体情形与辞退补偿

1. 被依法追究刑事责任：

   • 如果劳务派遣人员因犯罪行为被法院判处刑罚（包括有期徒刑、拘役、管制等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 即使劳务派遣人员的违法犯罪行为未达到被追究刑事责任的程度，但如果其行为严重违反了用人单位的规章制度（如盗窃、欺诈、暴力等），用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下，用人单位需要证明劳务派遣人员的行为确实构成了严重违反规章制度。

三、特殊情况下的补偿可能性

虽然一般情况下因违法犯罪被辞退的劳务派遣人员无法获得补偿，但也存在一些特殊情况，可能使得劳务派遣人员有权获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 用人单位规章制度不合法或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度本身不合法（如违反了法律法规的强制性规定），或者未向劳务派遣人员公示，那么即使劳务派遣人员存在违法犯罪行为，用人单位也不能仅凭此解除劳动合同而不支付经济补偿。不过，这种情况较为罕见，且需要劳务派遣人员提供充分的证据来证明。

2. 违法犯罪行为与劳动合同解除无直接关联：

   • 如果劳务派遣人员的违法犯罪行为与其在用人单位的工作无直接关联（如发生在非工作时间、非工作场所的私人行为），且未对用人单位造成实际损害，那么用人单位可能无法仅凭此解除劳动合同而不支付经济补偿。不过，这同样需要根据具体情况和合同条款来判断。

四、建议与注意事项

1. 了解合同条款和规章制度：

   • 劳务派遣人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解自己在何种情况下可能被辞退以及是否享有经济补偿的权利。

2. 保留证据：

   • 如果劳务派遣人员认为自己的违法犯罪行为与劳动合同解除无直接关联，或者用人单位的规章制度不合法或未公示，那么应保留相关证据以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳务派遣人员对用人单位的辞退决定有异议，或者认为自己应享有经济补偿的权利，那么可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

作为贾晓凡律师，我建议你如果面临类似的情况，一定要先了解清楚自己的权利和义务，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。