劳务派遣工因酒驾被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 酒驾行为性质：

   • 酒驾通常被视为严重违反交通法规的行为，如果这一行为同时违反了用工单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向劳动者公示的，那么用工单位或派遣单位有权依据规章制度对劳动者进行辞退处理。
   • 在这种情况下，由于劳动者存在过错，用工单位或派遣单位无需支付经济补偿。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 酒驾若被认定为严重违反规章制度的行为，且用人单位能够证明其解除行为的合法性（如规章制度制定程序合法、内容合理且已公示，劳动者确实存在违反行为等），则辞退是合法的，无需补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果酒驾行为并未直接导致用工单位或派遣单位遭受重大损失，且该行为并未被明确列为规章制度中的辞退条款，那么用工单位或派遣单位在辞退劳动者时可能需要更加谨慎。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明酒驾行为与工作无关，且并未对用工单位或派遣单位造成实质性损害，那么劳动者可能有权要求一定的经济补偿（但这种情况较为罕见，且具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定）。不过，在大多数实际案例中，酒驾作为严重违法行为，往往会被视为严重违反规章制度，从而不支持经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工而言，应严格遵守交通法规和用工单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
   • 如果因酒驾被辞退，且认为辞退行为不合法或存在争议，可以及时向派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
   • 对于用工单位和派遣单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向劳动者公示。在辞退劳动者时，应确保解除行为的合法性，并承担相应的举证责任。

总结来说，劳务派遣工因酒驾被辞退，在大多数情况下是没有补偿的，因为酒驾通常被视为严重违反规章制度的行为。然而，具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。